公司裁员首先会裁什么样的人?
公司裁员时，往往倾向于裁减那些资历较浅、业绩一般或贡献较小的员工。那些被发现利用公司资源从事个人事务、造成资源浪费的员工，由于其日常表现不佳，可能也会被优先考虑裁员。 依据《劳动合同法》，企业在裁员后六个月内如重新招聘，有义务通知前裁员员工，并在同等条件下给予其优先录用的机会。
企业裁员时通常会考虑以下几个方面的人员： 非特殊保护范围内的普通员工； 业绩不佳、技能不符合变化需求或合同到期未续签的员工； 试用期内表现不佳的员工； 与企业新战略不匹配的员工。
C、低价值员工：包括那些人力资本价值低、晋升潜力有限的员工，通常是裁员时考虑的重点。D、滥用公司资源的员工：那些经常假公济私、浪费公司资源的人，在公司面临困境时，可能会被首先处理，以减轻公司的负担。
法律分析：当公司裁员时，最无用的人先裁掉。法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。
企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，才是经济性裁员。
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
1、在公司裁员事宜中，应优先考虑以下员工的安置：（1）签订长期固定期限劳动合同的员工；（2）签订无固定期限劳动合同的员工；以及（3）家中无其他劳动力且需赡养老人或未成年子女的员工。
2、在实施裁员时，单位往往会优先考虑那些签订了长期固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工保留，以及那些家庭依赖其收入抚养老人或未成年子女的员工。 公司裁员时，往往倾向于裁减那些资历较浅、业绩一般或贡献较小的员工。
3、在裁员过程中，公司往往会首先考虑那些工资较高、替代成本较大的员工。 其次，那些在非核心业务岗位工作的员工也可能成为裁员的优先对象，特别是在公司业务重组或调整部门时。 绩效不佳的员工也常常被纳入裁员的首选名单，特别是如果公司实施了严格的绩效管理体系。
4、在公司面临转型和创新的关键时刻，那些墨守成规、不愿改变的老员工往往成为裁员的首选。他们依赖过往经验，忽视市场变化，这使得他们在公司需要调整以适应新环境时显得格格不入。缺乏责任心的员工通常难以在公司中立足。
5、低价值员工，即那些低效能和低晋升潜力的员工，也是裁员时重点考虑的对象。公司可能会衡量员工的人力资本价值和晋升潜力，从而做出裁员决策。 那些经常利用公司资源进行个人私事的人，在公司面临困境时，可能会被优先考虑裁员。因为他们的行为可能会加剧公司的损失。
疫情之下丨零部件企业的“转型之路”
年，受新冠肺炎疫情的影响，车市的“寒意”愈发逼人，早在国内疫情大爆发时，众多国际主流零部件企业相继发布一季度业绩预期，其中包括安波福、伟世通、天纳克、森萨塔、格拉默等企业均表示疫情将对其一季度带来一亿美元左右的负面影响。
全球车市“寒”气逼人，国际贸易环境复杂多变，特别是今年以来，全球蔓延的疫情放大了原有问题与矛盾，多家国际主流零部件企业业绩明显下滑，国内不少整车及零部件企业面临断供风险，产业链安全受到严重威胁，损失无法估算，企业生存环境之艰难前所未有。
在海外疫情冲击下，外贸企业纷纷转战国内市场。如何将出口转内销，成为众多企业的关注点。广东万事泰集团有限公司的欧淑慧表示，公司已将开拓国内市场作为重点，并取得了较好的成绩。虽然目前内销份额占比不高，但销售额增长迅速，2020年出口转内销产品和品牌产品销售同比增长一倍。
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我是俊桡号的签约作者“听蓉”！
希望本篇文章《疫情裁员什么岗位（疫情原因裁员合法吗）》能对你有所帮助！
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